Tras un intenso año de trabajo, en el que desarrollaron un proceso de autodiagnóstico y elaboración de estrategias, la empresa incorporó formalmente nuevas políticas y procedimientos administrativos con perspectiva de género
OTIC O’Higgins finalizó su participación en el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (PBPLEG), impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en la región de O’Higgins. Durante 2024, la organización avanzó decididamente hacia la consolidación de una cultura laboral más justa, inclusiva y equitativa, implementando medidas concretas en beneficio de sus trabajadoras y trabajadores.
El proceso incluyó un autodiagnóstico participativo, donde la empresa analizó su realidad interna con perspectiva de género, identificó brechas salariales, barreras de ingreso y promoción, y desarrolló estrategias orientadas a mejorar la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, lo cual fue destacado en reunión de cierre en el que participaron la directora Regional del SernamEG O’Higgins, María Jesús Avello Rifo y el Encargado Regional del Programa BPLEG, Cristian Inostroza Schulin-Zeuthen y el grupo de trabajo de OTIC O’Higgins -liderado por Marcela Gutiérrez Diaz, Líder de Administración y Finanzas.
“Ser parte del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de nuestro Servicio es una decisión valiente y estratégica. Hay una intención manifiesta de avanzar en la construcción de una cultura laboral que vele por mejoras en materias de equidad para las y los trabajadores, en un proceso que no es fácil, pero que tiene tremendo impacto, para todas y todos los que la integran y, por cierto, para la misma empresa. Desde el autodiagnóstico, identifican aquellas materias en las que pueden avanzar y trabajan sobre ello, apuntando a medidas que apoyen la conciliación de la vida laboral y familiar y a la calidad de vida laboral del equipo. OTIC O’Higgins definió importantes determinaciones que inciden no sólo en la vida profesional y laboral del grupo, sino que también aportan en su mejor calidad de vida fuera del trabajo”, explicó Avello Rifo.
Consolidación de una cultura laboral equitativa
En OTIC O’Higgins “tenemos una cultura muy afín con estas temáticas”, señalaron los integrantes que participaron en la reunión de reconocimiento. Un ejemplo de ello fue la decisión de sumarse, de manera voluntaria, a la normativa de las 40 horas, lo que los transformó en la séptima empresa regional en asumir dicho desafío, decisión altamente valorada y reconocida por el equipo y que, a juicio de Gutiérrez Díaz, “sólo ha significado réditos positivos para las y los colaboradores y la empresa”.
Este egreso, se suma al de otras instituciones que durante el 2024 trabajaron de la mano con el Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del SernamEG O’Higgins, tales como el Servicio de Salud O’Higgins, Junji O’Higgins y David del Curto,. En tanto, para este 2025 ya iniciaron su participación entidades como Minera Valle Central, Prize y el Instituto Nacional de Deportes (IND), quienes ya se encuentran en la etapa de conformación de equipos de trabajo que tendrán la responsabilidad de avanzar en mecanismos que aporten a la cultura laboral de su lugar de trabajo, incorporando perspectiva de género y lineamientos de equidad e igualdad para quienes sean parte de ella.
