La iniciativa reunió a representantes del sector público, privado y académico para abordar estrategias que permitan disminuir las brechas de género y aumentar la presencia de mujeres en la industria de la construcción
Con una amplia participación de empresas, representantes de servicios públicos y actores vinculados al desarrollo productivo regional, se desarrolló en Rancagua la actividad «Procesos de selección más equitativos, empresas más exitosas».
La actividad, impulsada por la Mesa Mujer y Construcción, tuvo como objetivo entregar herramientas y conocimientos que permitan a las empresas avanzar hacia procesos de reclutamiento y selección más inclusivos, contribuyendo a disminuir las brechas de género presentes en la industria de la construcción.
La jornada comenzó con las palabras de bienvenida de la presidenta del Comisión Mujeres de de la Cámara Chilena de la Construcción O’Higgins, Fernanda Carbacho, y de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Carla Morales Maldonado, quienes destacaron la importancia de fortalecer el trabajo colaborativo entre el sector público y privado para generar más oportunidades laborales para las mujeres.
Posteriormente, Mauricio Muñoz, coordinador de proyecto del Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, presentó un análisis sobre el panorama regional de participación laboral femenina y la realidad de las mujeres en el sector de la construcción. Más tarde, Cristián Inostroza, encargado regional del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de SernamEG, expuso sobre estrategias para incorporar el enfoque de género en los procesos de selección de personal.
La actividad concluyó con un panel de buenas experiencias laborales, donde la Cámara Chilena de la Construcción O´Higgins y Sodexo compartieron iniciativas y buenas prácticas implementadas para promover entornos laborales más inclusivos y con mayores oportunidades para las mujeres.
La Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Carla Morales Maldonado, destacó la relevancia de este trabajo conjunto para fortalecer la autonomía económica de las mujeres de la región. «La autonomía económica es una de las principales herramientas para avanzar hacia una mayor igualdad entre hombres y mujeres. Por eso, desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género estamos impulsando alianzas público-privada, que permiten generar cambios concretos en sectores estratégicos para el desarrollo regional. Avanzar hacia procesos de selección más equitativos significa abrir nuevas oportunidades laborales para las mujeres, derribar estereotipos y aprovechar el talento femenino en una industria con gran potencial de crecimiento», señaló la autoridad.
Por su parte, la presidenta de la Comisión Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción O’Higgins, Fernanda Carbacho, valoró el compromiso de las empresas participantes y el impacto que estas iniciativas tienen en la competitividad del sector. «La construcción necesita incorporar más mujeres y aprovechar todo su talento. Hoy sabemos que los equipos diversos aportan nuevas miradas, fortalecen la innovación y generan mejores resultados para las organizaciones. Como Comisión Mujeres estamos comprometidas con impulsar buenas prácticas y promover cambios culturales que permitan que más mujeres ingresen, permanezcan y se desarrollen profesionalmente dentro de nuestra industria», indicó.
La Mesa Mujer y Construcción forma parte de una estrategia de colaboración público-privada que busca aumentar la participación femenina en la industria de la construcción, promoviendo entornos laborales más inclusivos y contribuyendo al desarrollo sostenible de la Región de O’Higgins.
